ОТПУСК

Главное в статье

1. Замена части отпуска денежной компенсацией — право, а не обязанность работодателя
2. Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией беременным женщинам и лицам до 18 лет
4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается независимо от основания увольнения
5. Право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении есть у совместителя

Замена отпуска денежной компенсацией возможна в двух случаях.

Во-первых, если часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней.

Во-вторых, если при увольнении у работника есть неиспользованные отпуска.

На практике у заведующих детскими садами возникает много вопросов. Например, необходимо ли выплачивать работнику компенсацию за отпуск, если на эти цели не хватает фонда оплаты труда?

Можно ли заменить компенсацией часть ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателю, которая составляет больше 28, но меньше 56 календарных дней?

Рассмотрим, как лучше действовать в этих и других сложных ситуациях.

Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ). Это справедливо в отношении педагогических работников, поскоку их ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115, ст. 334 Трудового кодекса РФ). При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Важно

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев

При замене отпуска компенсацией за один и тот же период работнику будет производиться двойная оплата. В бюджетной организации это проблематично, поскольку нет лишних средств в фонде оплаты труда.

Имеет ли право заведующий отказать работнику в выплате компенсации и настаивать на отгуле части отпуска, превышающей 28 дней?

Да, заведующий вправе отказать в компенсации и настаивать на фактическом использовании отпуска, если работник не написал заявление об увольнении. Поскольку формулировка «часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией» не значит «должна быть заменена» (письма Роструда от 08.06.2007 № 1921–6 и от 01.03.2007 № 473-6-0).

Также у заведующего есть право выполнить просьбу работника частично. Заменить денежной компенсацией не весь отпуск, превышающий 28 календарных дней, а любое количество дней из этой части. Такое правило действует при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год (ч. 2 ст. 126Трудового кодекса РФ).
А далее о другом